一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年，立下了汗马功劳。随着年龄的增长，这群鸬鹚腿脚不灵便，眼睛也不好使了，捕鱼的数量越来越少。不得已，渔民又买了几只小鸬鹚，经过简单训练，便让新老鸬鹚一起出海捕鱼。很快，小鸬鹚学会了捕鱼的本领，渔民很高兴。

    新来的鸬鹚很知足：只干了一点微不足道的工作，主人就对自己这么好，于是拼命地为主人工作。而那几只老鸬鹚就惨了，吃的住的都比新来的鸬鹚差远了。不久，几只老鸬鹚瘦得皮包骨头，奄奄一息，被主人杀掉炖了汤。

    一日，几只年轻的鸬鹚突然集体罢工，个个蜷缩在船头，任凭渔民如何驱赶，也不肯下海捕鱼。渔民抱怨说：“我待你们不薄呀，每天让你们吃着鲜嫩的小鱼，住着舒适的窝棚，每周末还让你们休息一天。你们怎么不思回报呢？”

    一只年轻的鸬鹚发话了：“主人呀，现在我们身强力壮，有吃有喝，但老了还不落个像这群老鸬鹚一样的下场？”

    悟语：随着企业由小作坊式的粗放型管理向制度化和人性化过渡，员工的需求层次也在逐步提高。工作不再是必需的谋生手段，人们越来越注重将来的保障机制以及精神上的“自我实现”。