新劳动合同法的颁布和实施无疑加重了企业的用人成本，对作为劳动密集型的零售企业更是如此。2008年零售企业如何面对新劳动合同法的实施值得探讨。《零售世界》杂志邀请零售企业、供应商代表、业内专家、资深律师代表共聚一堂，畅谈新法。

    2008年1月12日下午，由《零售世界》杂志社和华普超市主办的“零售企业新劳动合同法实施座谈会”在华普超市会议室举行，北京市弘嘉律师事务所曾宪慰律师为与会嘉宾对新实施的《中华人民共和国劳动合同法》进行了解读：

 
座谈会现场

    一、《劳动合同法》审议通过的前前后后；

    二、《劳动合同法》相对《劳动法》有八大变化；

    1、变化一：劳动合同形式要求书面化；
    2、劳动合同的试用期被细化；
    3、劳动合同的试用期工资标准有了明确规定；
    4、劳动者主动辞职可能获得经济补偿；
    5、被违法辞退  可获得更多赔偿；
    6、劳动合同期限长期化；
    7、明确并细化了“劳务派遣”的规定；
    8、劳动者一般情况下的“跳槽”无需再支付违约金。

    主要与会嘉宾如下：

  
中国连锁经营协会信息部主任 杨青松

  
国富经济研究院高级咨询师 蔡春香

  
北京工商大学经济学院教授 洪涛

北京弘嘉律师事务所律师 曾宪慰

  
华普超市有限公司总经理 李晶

  
华普超市有限公司副总经理 刘海斌

  
巨合资讯总编辑 高景远

  
巨合资讯运营咨询总监 李国宏

 
京客隆副总经理 高京生

 
北京超市发 冯春华

 
金源新燕莎mall 程建新

 
麻辣诱惑 王玲