而劳动密集型企业，则对《劳动合同法》比较敏感。“劳动成本增加不多，但对我们打击很大。”南京市某企业董事长刘俊(化名)说，他的企业属于劳动密集型，以加工出口铁制品为主。
刘俊说：“我们受到的压力有三重。”
首先是人民币升值的压力，去年一年，他所在的企业因为人民币升值利润降低了10%，预计今年将超过10%。
其次，出口退税政策调整，从去年开始，国家不再鼓励加工企业出口，退税由原来的17%下调到了13%，今年5月将会再次下调到5%。
第三，该公司去年每月工资支出为300多万元，《劳动合同法》实施后，每月增加不到20万元。
《劳动合同法》让劳动密集型企业“雪上加霜”？
近日，关于珠三角大批企业因《劳动合同法》实施而关闭的说法，刘俊并不赞同，其实最大的原因是出口退税政策的调整，《劳动合同法》的施行起到了助推的作用，让这类企业“雪上加霜”。
刘俊说，我们不算最惨的，最惨的是那些劳动密集型服务企业。
南京一家人物业保洁工程公司总经理傅九梅感觉压力很大，按照增加的成本核算，社会保险部分可以由被服务的企业承担，她的公司承担经济补偿部分和带薪休假部分，每月每人增加122元。
“我们的毛利润才20%左右，增加的劳动成本就挤掉了14%，还要上缴7%的税，公司基本上不盈利。”傅九梅说。
让她庆幸的是，社会保险是被服务对象承担的，否则，她肯定是要关门了。
那些已经搞了劳务派遣的企业最担心的不是劳动成本的问题，而是与员工签订无固定期限合同。
江苏电信南京分公司田桂蓉经理说，企业用工的灵活性受到了限制，企业的用工的风险也将增长，同时也增加了企业的用工成本，而追求利润是企业经营的原则。
劳动密集型服务企业窘境凸显
《劳动合同法》实施带来的阵痛引起了社会各界的反应，有人甚至提出，《劳动合同法》应该缓行，或者对不同企业区别对待。
“现在讨论的问题应该是想什么办法去落实法律，而不是废止或者架空它。”秦引林认为，“毕竟，法律是神圣的，法律面前人人平等。”
秦引林认为，《劳动合同法》的出台，不仅仅关系到劳动者权益保护、企业压力增大的问题，更重要的是影响了国家的经济战略调整。
尽管近年来，国家一直在加快产业调整和产业升级方面作积极的努力，但不可否认，中国目前仍然是“世界工厂”，劳动力成本低是竞争优势，更是竞争的劣势，目前新法的施行，必将加速一些劳动密集型企业的死亡，使更多的劳动者失业，劳动者权益保证则无从谈起。 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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