最近，上海市妇联注意到这一情况：地铁、公交车上随处可见孕妇和怀抱婴儿的妇女，遇到上下班高峰时段，别说座位，就连站立的空间都没有，这令她们叫苦不迭，许多孕期女性不得不推迟下班时间，到8时以后再乘车回家。但碍于公司作息制度，上班时间是不能推迟的。近几年又是生育高峰，一些孕妇或带小孩的妇女在上下班期间常常难以享受让座的便利。为此，上海市妇联通过市政协提交社情民意，呼吁鼓励错时上下班政策。

　　上海市妇联的这一提议，值得嘉许。实际上，不只是妇女，上下班期间的交通拥堵问题，已经成为困扰市民生活的一个大难题。因此，北京在奥运会、残奥会期间实行错时上下班的做法，不仅意义重大，而且很值得借鉴。错时上下班，不只是为奥运“让路”，通过合理调整安排出行计划“削峰填谷”，这也是一项很好的惠民措施。英国广播公司不久前也高度评价北京市的“错时上下班”，认为这样的做法，对于伦敦市政府来说也足以借鉴。

　　北京市是这样错时上下班的：7月20日至9月20日北京奥运、残奥会期间，为不影响市民办事和正常的城市运行，除北京市各级党政部门，以及承担城市运行和服务保障任务的企事业单位，上下班时间不作调整外，各级国有企业上下班时间分别调整为9时和17时，大型商场上午开始营业时间调整为10时，晚上适当延长营业时间，其他事业单位和社会团体上下班时间，分别调整为9时30分和17时30分。同时，鼓励适宜网上办公的企事业单位尽量网上办公，适宜弹性工作制的企事业单位也可试行弹性工作制。

　　其实，错时上下班制度，在欧美发达国家的一些大中城市已被普遍采用。此外，近年来互联网改变了很多领域及职场的生态与业态，国内也有一些单位开始及时调整工作时间，进行“上班革命”——实行弹性工作制、网上办公模式，以减少员工出行的时间成本与经济成本。

　　奥运改变生活，奥运催促我们重新回视和思考很多司空见惯的社会问题，并以新角度新方式破解，错时上下班即为一例。北京错时上下班应该不只在奥运会期间实行，应该成为常态；其他大中城市也应推广，并探索更为细化和制度化的措施，这对建设和谐社会和宜居城市，是非常有意义的。