为《劳动合同法》正名

    自《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）出台之日起，许多人将其称之为新《劳动合同法》。这种称呼不够准确，容易引起人们误解。他们认为，之前是否就已经存在着一部关于“劳动合同” 的法律规范性文件？其实不然，大家之所以称其为“新”，主要是和1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》）相比较而言。

    2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，是第一部将“劳动合同”独立进行立法的法律规范性文件。

    1995年1月1日《劳动法》正式实施。第一次将“劳动合同”制度化和法律化，我国开始全面实行劳动合同制度。《劳动法》出台后，原劳动部又相继出台了《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等一系列配套规章，劳动合同制度的法规体系基本形成。

    《劳动法》及其配套规章在规范和协调劳动关系过程中发挥了积极作用。但实施中的问题也纷沓而来：第一,劳动合同签订率极低。普遍存在着已形成劳动关系，但未签订劳动合同现象；

    第二，短期合同盛行。“一年一签”成为普遍现象，甚至出现是“一年数签”；

    第三，试用期滥用。试用期被频繁使用和反复约定；

    第四，偷换“违约金”概念，严重侵害劳动者利益。在《劳动法》实施的13年里，劳动争议纠纷大幅度增加，劳动合同问题成了众多劳动争议案件的核心。

    伴随种种问题的出现，导向呼声也日益清晰：细化《劳动法》中关于“劳动合同”的诸多法律规定，平衡劳资双方关系。《劳动合同法》呼之欲出，将“劳动合同”的相关规定进行单独立法。

    不该被忽略的词

    《劳动合同法》实施后，合同期、违约金、经济补偿等词语成为了人们谈论的焦点。

    签合同：《劳动合同法》以劳动合同的签订时间为界限，要求企业以书面合同形式与劳动者形成雇佣关系，否则就会受到惩罚；已建立劳动关系，但未签订劳动合同，如在自用工之日起（以下提及签订合同的时段都以“自用工之日”起计算）一个月内订立书面劳动合同，不追究法律责任；未在一个月内订立书面劳动合同，但在一年内补签，此期间需向劳动者每月支付两倍工资；在一年内，仍未与劳动者签定书面劳动合同，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    因此，企业应当在短时间内尽快与劳动者签订劳动合同，最迟时间期限为一个月。否则就会受到不同程度的惩罚。

    合同期：《劳动合同法》将劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。如今无固定期限劳动合同的签订，主动权不再只掌握于企业手中，在一定条件下，劳动者提出签订要求，企业必须接受:劳动者在同一企业连续工作满十年；连续签订两次固定期限劳动合同，第三次均视为签订无固定期限劳动合同。其中，“连续工作满十年”必须要求劳动者中途不能更换服务企业。

    企业在选择固定期限合同的有效时间上要特别慎重，因为第三次的固定期限合同将被直接视为无固定期限合同。例如，去年年底家乐福与四万名员工重新签订了劳动合同，期限也由原来的一年一签改为两年一签，实质就是为企业增加了一次签固定期限劳动合同的机会。

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