2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。

    在白露为霜的晚冬之夜，“劳资天平”似乎开始向劳动者一方倾斜：《劳动合同法》与《带薪年休假制度》的双双出台与实施，使劳动者权益与权利得到更稳固的保障。

    有人将2008年喻为保障普通劳动者基本权益元年。而实际上，对于企业而言，它应该是蕴涵着挑战与胜利，赋有双重意义的关键性一年：

    一方面，企业将面临人力成本对生存发展的严峻拷问……

    另一方面，“和谐劳资”的胜利果实已依稀可见但非唾手可得……

     一个非常的时期，一部非常的法律，一些非常的挑战，必将引起一系列非常的思考。

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